Contact Us: +447862132007     +447492882996      Email: info@euro-training.net    تحميل البرشور

Euro Training Center for Training and consulting
1 2 3 4

Likeإعجاب(24)طباعةطباعة البريد الإلكترونيارسل إلى صديق
تسجيل إستعلام تحميل البرشور

الموارد البشرية والتدريب


تصميم سياسات الأجور والمزايا


  رمز الدورة: H423  تاريخ الإنعقاد: 12 - 16 مايو 2025  دولة الإنعقاد: برشلونة (اسبانيا)  التكلفة: 5550 

مقدمة عن البرنامج التدريبي:

يمكن لنظام الأجور أن يجذب الأفراد للعمل في المنظمة، أو العكس قد يبعدهم عن الالتحاق للعمل فيها، أو حتى يصل الأمر إلى أن يترك البعض منهم عمله للالتحاق بمنظمات أخرى، و خاصة من ذوي المهارات والكفاءات العالية نتيجة شعورهم بعدم وجود مثل ذلك التوازن بين الجهد العائد، و من ناحية أخرى تشكل الأجور عنصراً أساسياً من عناصر التكلفة في المنظمة، مما يستوجب ضرورة تخطيطها ليس كمحدد للعدالة والرضا فقط، و إنما أيضاً كمحدد لمستوى التكلفة والإنتاجية.

أهداف البرنامج التدريبي:


في نهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:

  • معرفة طرق تقييم الوظائف لتحديد الأجور والرواتب.
  • التعرف على نظم الأجور والتعويضات المالية.
  • التعرف على أهمية الرواتب والأجور للموظفين والمؤسسات والمجتمع.
  • معرفة كيفية تقويم الأداء الوظيفي.
  • اكتساب خصائص النظام الجيد للحوافز.
  • معرفة عدد الدرجات المناسبة.
  • معرفة عوامل نجاح الأجر الزمني والأجر التشجيعي.

الفئات المستهدفة:

  • مدراء ومسؤولو إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين.
  • جميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية.
  • جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية.

 

محاور البرنامج التدريبي:

الوحدة الأولى:

التحديات والإتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية:

  • منظومة إدارة الموارد البشرية.
  • التحديات المعاصرة للموارد البشرية.
  • مشكلات إدارة الموارد البشرية.
  • الاتجاهات والتوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
  • العوامل الواجب تجنبها عند إدارة الموارد البشرية.

الوحدة الثانية:

أهمية نظم الأجور والرواتب:

  • أهمية نظم الأجور والرواتب للموظفين.
  • أهمية نظم الأجور والرواتب للمؤسسات.
  • أهمية نظم الأجور والرواتب بالنسبة للمجتمع.
  • العوامل الواجب مراعاتها عند وضع نظام للأجور والرواتب.

الوحدة الثالثة:

إدارة نظم الأجور والرواتب:

  • الأجر الزمني "المزايا والعيوب".
  • عوامل نجاح الأجر الزمني والأجر التشجيعي.
  • الأجر التشجيعي المزايا والعيوب.
  • كيفية تصميم الأجر الزمني والأجر التشجيعي.
  • مجالات تطبيق الأجر الزمني.
  • مجالات تطبيق الأجر التشجيعي.

الوحدة الرابعة:

التعويضات المالية وطرق تقييم الوظائف:

  • مفهوم التعويضات المالية.
  • طريقة المراتب.
  • طريقة التدريج والتصنيف.
  • طريقة النقط.
  • مناقشات عامة حول مزايا وعيوب كل طريقة من طرق تقييم الوظائف.

الوحدة الخامسة:

تقويم الأداء الوظيفي وعلاقته بنظم الأجور والرواتب:

  • معايير الأداء الوظيفي.
  • مؤشرات الأداء الوظيفي.
  • فوائد واستخدامات تقويم الأداء الوظيفي.
  • الطرق الحديثة لتقويم الوظيفي.
  • أخطاء ومشكلات تقويم الأداء الوظيفي.
  • كيفية ربط نظام تقويم الأداء الوظيفي بإدارة الرواتب والأجور والتعويضات المالية.

 

تاريخ الإنعقاد
12 - 16 مايو 2025
رمز الدورة
H423
دولة الإنعقاد
برشلونة (اسبانيا)
التكلفة
5550 


Copyright Euro Training © 2011